Find din næste mulighed og udvikl dig hos MGDK

For dig, der vil tage ansvar, rykke hurtigt og være med til at skabe målbare resultater

Christine Gitz

People & Culture

Arbejdsplads

I MGDK bliver du en del af en virksomhed i vækst, hvor tempoet er højt, beslutningsvejene er korte, og hvor der er plads til både ansvar og ambitioner. Vi tror på, at de bedste resultater skabes af mennesker, der får tillid, frihed og mulighed for at udvikle sig.

Hos os får du:

Et arbejdsmiljø med høj faglighed og stærkt samarbejde
Mulighed for at få ansvar og indflydelse fra dag ét
En hverdag med fokus på udvikling, performance og innovation
Dygtige kollegaer, der brænder for det, de laver
En arbejdsplads, hvor idéer bliver lyttet til og ført ud i livet

Vores rekrutteringsproces

Screening

Når du har søgt en stilling hos os, gennemgår vi din ansøgning og dit CV og vurderer, om din profil og dine erfaringer matcher rollen.

Step 1

Step 2

Telefonscreening

Ofte starter vi med en kort telefonsamtale, hvor vi kan lære hinanden lidt at kende. Her får begge parter mulighed for at stille deres indledende spørgsmål.

Første samtale

Hvis du bliver valgt, og du samtidig vælger os, bliver du inviteret til en første samtale. Her deltager lederen for afdelingen og enten en kollega eller People & Culture.

Step 3

Step 4

FirstMind-test

Som en del af vores proces bliver du inviteret til at gennemføre vores talenttest. Testen hjælper os med at forstå din arbejdsstil, hvordan du tænker, og hvad der motiverer dig. Der findes ikke rigtige eller forkerte svar.   For os handler det om at finde den rigtige medarbejder og samtidig sikre, at du finder et job, hvor du glæder dig til at stå op om morgenen. Du vil skulle besvare testen inden første eller anden samtale.

Anden samtale

Til anden samtale har vi mulighed for at dykke dybere ned i din erfaring, din motivation, rollen og hvordan et fremtidigt samarbejde kan se ud.  Hvis det er relevant, vil du forud for samtalen blive inviteret til at besvare en case, der bruges som supplement til vores talenttest.

Step 5

Step 6

Ansættelse

Hvis det føles rigtigt for begge parter, modtager du en kontrakt til underskrift. Herefter udarbejder vi en personlig onboardingplan, som du får tilsendt inden din første dag.

Step 1