Arbejdsplads
I MGDK bliver du en del af en virksomhed i vækst, hvor tempoet er højt, beslutningsvejene er korte, og hvor der er plads til både ansvar og ambitioner. Vi tror på, at de bedste resultater skabes af mennesker, der får tillid, frihed og mulighed for at udvikle sig.
Hos os får du:
-
Et arbejdsmiljø med høj faglighed og stærkt samarbejde
-
Mulighed for at få ansvar og indflydelse fra dag ét
-
En hverdag med fokus på udvikling, performance og innovation
-
Dygtige kollegaer, der brænder for det, de laver
-
En arbejdsplads, hvor idéer bliver lyttet til og ført ud i livet
Vores rekrutteringsproces
Screening
Når du har søgt en stilling hos os, gennemgår vi din ansøgning og dit CV og vurderer, om din profil og dine erfaringer matcher rollen.
Step 1
Step 2
Telefonscreening
Ofte starter vi med en kort telefonsamtale, hvor vi kan lære hinanden lidt at kende. Her får begge parter mulighed for at stille deres indledende spørgsmål.
Første samtale
Hvis du bliver valgt, og du samtidig vælger os, bliver du inviteret til en første samtale. Her deltager lederen for afdelingen og enten en kollega eller People & Culture.
Step 3
Step 4
FirstMind-test
Som en del af vores proces bliver du inviteret til at gennemføre vores talenttest. Testen hjælper os med at forstå din arbejdsstil, hvordan du tænker, og hvad der motiverer dig. Der findes ikke rigtige eller forkerte svar.
For os handler det om at finde den rigtige medarbejder og samtidig sikre, at du finder et job, hvor du glæder dig til at stå op om morgenen. Du vil skulle besvare testen inden første eller anden samtale.
Anden samtale
Til anden samtale har vi mulighed for at dykke dybere ned i din erfaring, din motivation, rollen og hvordan et fremtidigt samarbejde kan se ud.
Hvis det er relevant, vil du forud for samtalen blive inviteret til at besvare en case, der bruges som supplement til vores talenttest.
Step 5
Step 6
Ansættelse
Hvis det føles rigtigt for begge parter, modtager du en kontrakt til underskrift. Herefter udarbejder vi en personlig onboardingplan, som du får tilsendt inden din første dag.
Step 1Screening
Når du har søgt en stilling hos os, gennemgår vi din ansøgning og dit CV og vurderer, om din profil og dine erfaringer matcher rollen.
Step 2Telefonscreening
Ofte starter vi med en kort telefonsamtale, hvor vi kan lære hinanden lidt at kende. Her får begge parter mulighed for at stille deres indledende spørgsmål.
Step 3Første samtale
Hvis du bliver valgt, og du samtidig vælger os, bliver du inviteret til en første samtale. Her deltager lederen for afdelingen og enten en kollega eller People & Culture.
Step 4FirstMind-test
Som en del af vores proces bliver du inviteret til at gennemføre vores talenttest. Testen hjælper os med at forstå din arbejdsstil, hvordan du tænker, og hvad der motiverer dig. Der findes ikke rigtige eller forkerte svar.
For os handler det om at finde den rigtige medarbejder og samtidig sikre, at du finder et job, hvor du glæder dig til at stå op om morgenen. Du vil skulle besvare testen inden første eller anden samtale.
Step 5Anden samtale
Til anden samtale har vi mulighed for at dykke dybere ned i din erfaring, din motivation, rollen og hvordan et fremtidigt samarbejde kan se ud.
Hvis det er relevant, vil du forud for samtalen blive inviteret til at besvare en case, der bruges som supplement til vores talenttest.
Step 6Ansættelse
Hvis det føles rigtigt for begge parter, modtager du en kontrakt til underskrift. Herefter udarbejder vi en personlig onboardingplan, som du får tilsendt inden din første dag.
Hvordan giver vi afslag?
Hvis vi vurderer, at din profil ikke er det rette match efter at have læst din ansøgning, modtager du en generel tilbagemelding, som vi sender til de kandidater, der ikke går videre i processen. Efter en telefonscreening får du en personlig tilbagemelding via mail, og efter en samtale modtager du et telefonopkald.